Inhalte der Fortbildung

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1. Modul – Grundkenntnisse zur Ausbildung

  • Präsentation und Begründung der Vorteile einer Ausbildung in einem Unternehmen
  • Struktur und Funktionsweise der beruflichen Ausbildung
  • Auswahl und Begründung des beruflichen Profils entsprechend den unternehmerischen Anforderungen
  • Reflektion über die Möglichkeiten Inhalte der Ausbildung über das Unternehmen/ Institut hinaus zu vermitteln
  • Beschreibung der Ausbildungsaufgaben für das beteiligte Personal, mit Rücksicht auf die jeweilige Funktion und Qualifikation im Unternehmen

2. Modul

  • Entwicklung eines Rotationsplanes, der sich vor allem an den charakteristischen Arbeitsprozessen im Arbeitsalltag orientiert
  • Feststellung der Kooperationsnotwendigkeit und Festlegung der Organisation und des Inhaltes mit den jeweiligen Akteuren, dabei vor allem mit dem Ausbildungsinstitut
  • Ausbildungsvertrag/-vereinbarung

3. Modul – Fortbildung für die Unternehmen

  • Kriterien und Auswahlverfahren des Personals/ der Auszubildenden
  • Anforderung an die Ausbildungsinhalte werden bestimmt und deren Planung wird erlernt
  • Schaffung eines angemessenes Lernumfeldes im Unternehmen
  •  Feedback geben und bekommen – Führungsrolle 

4. Modul – zum Ausbilder werden

  • Planung der betrieblichen Ausbildung, Arbeitsprozesse des Berufsbildes festlegen, Aufteilung der Arbeits- und Ausbildungsinhalte
  • Auswahl der Methoden und Ausbildungsmittel entsprechend auf die Zielgruppe zugeschnitten und mit angemessenen Anwendungsmöglichkeiten
  • Schaffung einer individuellen Ausbildungsmöglichkeit und -betreuung für Arbeiter und Auszubildende mit Lernschwierigkeiten, wenn notwendig auch mit entsprechenden Hilfsangeboten

5. Modul – Persönliche und soziale Entwicklung

  • Förderung der persönlichen und sozialen Entwicklung
  • Erkennen und Umgang mit Konfliktsituationen
  • Förderung der interkulturellen Kompetenzen
  • Effektive Kommunikation
  • Mentoring

6. Modul

  • Ermittlung und Anerkennung der Leistungen des Auszubildenden, Evaluierung der Leistungen durch Dritte, Auswertung der Prüfungsergebnisse, Organisation von Versammlungen um über die Evaluierung zu sprechen und daraus Erkenntnisse über die vorangegangenen Ausbildungsergebnisse zu ziehen
  • Vorbereitung der Auszubildenden auf die Abschlussprüfung, um die Ausbildung zu einem erfolgreichen Ende zu führen
  • Beteiligung bei der Erstellung eines schriftlichen Abschlusszeugnisses, basierend auf der Evaluierung der erbrachten Leistung
  • Information und Orientierung der Auszubildenden über weiterführende Entwicklungsmöglichkeiten im Anschluss an die Ausbildung