Contenido de la Capacitación

Conocimientos básicos sobre la formación

• Presentación y justificación de las ventajas y beneficios de la formación en la empresa
• Estructura del sistema de formación profesional y presentación de su funcionamiento
• Elección y justificación de la profesión adecuada para la empresa
• Hacer reflexiones sobre la posibilidad, transmitir contenidos de la formación fuera de la empresa / instituto
• Designación de las tareas de formación al personal formativo considerando sus funciones y calificaciones en la empresa

Elaborar un plan de formación (rotación) orientado especialmente a procesos laborales característicos del ámbito profesional y empresarial

• Determinar la necesidad de cooperación y concretar el contenido y organización con los diferentes actores, especialmente con el instituto de formación profesional
• Contrato/convenio de formación profesional  
  

Capacitación para la empresa Criterios y procedimientos para la selección de personal/estudiantes

• Aprender a determinar y planificar la necesidad formativa de la empresa
• Como crear y fomentar la cultura de aprendizaje en la empresa
• Proporcionar y recibir retroalimentación
• Liderazgo  

Convertirse en un capacitador/formador

• Planificar la formación empresarial, determinar los procesos laborales y empresariales de una profesión, asignaciones de aprendizaje y trabajo
• Seleccionar métodos y medios de formación enfocado en el grupo destinatario y aplicarlos en la situación de manera adecuada
•  Establecer una formación individualizada y asesoramiento formativo para los trabajadores/estudiantes con dificultades de aprendizajes, en caso necesario aplicar medidas de apoyo formativo
  

Desarrollo personal y social

• Fomentar el desarrollo social y personal.
• Identificación y manejo de conflictos.
• Fomentar las competencias interculturales.
• Comunicación efectiva.
• Mentoring.
  

• Determinar y valorar el rendimiento del estudiante, evaluación del rendimiento por terceros, analizar resultados de examen, realizar reuniones de evaluación y sacar conclusiones sobre el desarrollo posterior de la formación.
• Preparar a los estudiantes para el examen final sobre la base de las fechas de exámenes y llevar la formación a un final exitoso según el sistema dual.
• Participar en la creación de un certificado escrito en base a la evaluación del rendimiento.
• Informar y orientar a los estudiantes sobre las oportunidades del desarrollo empresarial y las posibilidades de la formación profesional continua.